高企申報需要對企業(yè)近三年的研發(fā)費用進行核算，而人員人工在研發(fā)費用中可以算是占比較高，那么，在進行研發(fā)費用核算時，研發(fā)人員應如何統(tǒng)計呢？今天盛陽專利http://zf33445.com/ 就給大家介紹下。
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盛陽淺談：高企研發(fā)人員如何統(tǒng)計？
我們先要知道，企業(yè)的哪些人員屬于研發(fā)人員？
研發(fā)人員，顧名思義，指的就是那些從事研究開發(fā)項目的專業(yè)人員，主要包括研究人員、技術人員和輔助人員。研究人員是指企業(yè)內主要參與或管理企業(yè)研究開發(fā)項目的專業(yè)人員。技術人員是指具有工程技術、自然科學和生命科學中一個或一個以上領域的技術知識和經驗的人員，通常在研究人員的指導下參加研發(fā)活動，應用有關原理和操作方法執(zhí)行科學技術任務，其工作一般包括：關鍵資料的收集整理；計算機程序的編制；實驗、測試和分析，以及實驗、測試和分析所需材料和設備的準備；數(shù)據(jù)的測量記錄、圖表的計算編制、以及統(tǒng)計調查等等。輔助人員是指參加研究開發(fā)項目或直接協(xié)助這些研究開發(fā)項目的有關人員。
在了解了企業(yè)哪些人員屬于研發(fā)人員以后，我們再來看下人員人工應如何統(tǒng)計呢？
對于人員人工的審核，關鍵在于對研發(fā)人員的范圍認定和費用金額的歸集。如果參與研發(fā)的人員不是專職從事研發(fā)項目或同時參與多個研發(fā)項目，那么其薪酬應如何分攤進研究開發(fā)項目中或如何在不同研究開發(fā)項目間進行分攤，就成為審核的重點和難點。
比如：部分申報企業(yè)特別是中小型企業(yè)的管理層，在對整個企業(yè)的生產、經營進行管理的同時，往往也參與研發(fā)工作，如何將其薪酬計入研發(fā)活動中缺沒有明確的規(guī)定；有些研發(fā)項目的研發(fā)活動涉及多個部門，甚至多個企業(yè)，在這種情況下人員人工的歸集和分配也比較困難；有不少申報企業(yè)為了達到增加研發(fā)費用總額的目的，將研發(fā)項目立項書中未列示的管理人員、生產人員等的薪酬計入研發(fā)人員人工。
針對上述幾點，在人員人工統(tǒng)計時應當做好以下措施：（1）重點檢查應付工資、管理費用明細賬，全年各月份工資表，全年個人所得稅申報表，勞動合同、教育背景（必要時通過檢查學歷證明，以確定研發(fā)人員是否具備相關專業(yè)背景）、工作經驗和參加社會保險等資料，結合研發(fā)部門人員名單，確定研發(fā)人員的工資費用是否真實，計算是否準確；（2）對于受雇的研發(fā)人員，需取得累計實際工作時間在183天以上的證據(jù)；（ 3 ）對于企業(yè)存在多個研發(fā)項目的，應按實際參與的項目進行歸集；若研發(fā)人員同時參與兩個或兩個以上項目，應按統(tǒng)計的工作量進行分攤，如果申報企業(yè)因不能準確地對工作量進行統(tǒng)計而常采用其他方法進行分攤，應檢查其分攤的合理性。
高企研發(fā)人員如何統(tǒng)計？希望小編上述的簡單介紹能給您一定的幫助及了解。企業(yè)在申請高新技術企業(yè)過程中，遇到的任何問題，歡迎隨時咨詢盛陽專利http://zf33445.com/ ，事務所有數(shù)位項目負責人，全程為企業(yè)提供一對一服務，助力企業(yè)成功進行高企認定，咨詢熱線： 400-600-1061
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