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職務發(fā)明與非職務發(fā)明的區(qū)別有哪些，好處都有啥？

返回列表 來源：盛陽專利發(fā)布日期：2023-02-14 10:01:00

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職務發(fā)明與非職務發(fā)明的區(qū)別有哪些，好處都有啥？

一、非職務發(fā)明和職務發(fā)明的區(qū)別
職務發(fā)明是執(zhí)行本單位的任務，或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。
非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人。申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。
《專利法》第六條所稱執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造：（一）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造；職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人。
職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。

二、職務發(fā)明的好處
員工的職務發(fā)明是可以滿足雇主以及單位的任務。職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。
職務發(fā)明人與其所在單位的關系是一種勞動合同關系，在資本主義國家則表現為雇員和雇主的關系。在專利法中，這種關系集中體現為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明還是非職務發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關發(fā)明創(chuàng)造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。

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