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盛陽淺談:職務與非職務發(fā)明的區(qū)別,侵權(quán)如何舉證?

返回列表 來源:盛陽專利 發(fā)布日期:2023-01-31 14:01:00
    因為專利的歸屬問題,不少發(fā)明人和單位之間總是會產(chǎn)生難以調(diào)和的矛盾。為了提前防范這些矛盾的產(chǎn)生,站在這個立場今天盛陽專利http://zf33445.com/ 就要在下文,給大家?guī)?ldquo;職務與非職務發(fā)明的區(qū)別,侵權(quán)如何舉證”等相關(guān)知識要點。
盛陽淺談:職務與非職務發(fā)明的區(qū)別,侵權(quán)如何舉證?
盛陽淺談:職務與非職務發(fā)明的區(qū)別,侵權(quán)如何舉證?
 
    一、職務與非職務發(fā)明的區(qū)別
    職務發(fā)明與非職務發(fā)明的區(qū)別主要在于:當事人執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造,而非職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)的工作人員在職務之外沒有利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
 
    二、職務發(fā)明侵權(quán)如何舉證
    1.舉證證明完成該職務發(fā)明創(chuàng)造屬于執(zhí)行本單位任務。
    2.舉證證明完成該職務發(fā)明創(chuàng)造屬于履行本單位交付的本職工作之外的任務。
    3.舉證證明該發(fā)明創(chuàng)造是員工在退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
    4.舉證證明完成該職務發(fā)明主要利用了本單位物質(zhì)技術(shù)條件。
 
    在了解了“職務與非職務發(fā)明的區(qū)別,侵權(quán)如何舉證”等具體的知識點以后,想必大家對于職務發(fā)明的相關(guān)內(nèi)容也有了一定程度的了解。如果諸位真的出現(xiàn)了知識產(chǎn)權(quán)方面的相關(guān)需求,也歡迎和盛陽專利取得聯(lián)系,我們將竭誠為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務!


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