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哪些崗位是由知識產(chǎn)權(quán)帶來的?

返回列表 來源:盛陽專利 發(fā)布日期:2018-07-05 14:01:00
知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標、著作權(quán)等,隨著我國對創(chuàng)新越來越重視,群眾對知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)注度也越來越高,逐漸進入到每個人的生活中,下面就讓我和大家談一談哪些崗位是由知識產(chǎn)權(quán)帶來的。
哪些崗位是由知識產(chǎn)權(quán)帶來的?
哪些崗位是由知識產(chǎn)權(quán)帶來的?
 
法學界的定義對我國知識產(chǎn)權(quán)工作有很深的影響,長期以來我國知識產(chǎn)權(quán)以權(quán)利為重心,這是知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的第一個階段,這個階段的知識產(chǎn)權(quán)工作對企業(yè)而言就是獲得知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利和維護權(quán)利。人權(quán)是天賦的,一生下來就會自動享有,而獲得知識產(chǎn)權(quán)需要符合一定的條件,并且一般都要申請才能獲得。企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)主要涉及專利、商標、著作權(quán)、植物新品種等,這些知識產(chǎn)權(quán)大都需要申請才能獲得。代理申請知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)形成一個中介代理市場,企業(yè)通過中介代理申請知識產(chǎn)權(quán)的比例很高,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示我國專利、商標代理率在70%左右,專利代理有嚴格的資質(zhì)考試,我國專利代理人長期的供不應求。權(quán)利維護主要是對侵權(quán)行為進行打擊,打擊侵權(quán)一般有向行政機關(guān)投訴或是司法途徑兩種方式。無論是通過那種方式知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)都需要具備扎實的法學基礎(chǔ)和一定法律實踐經(jīng)驗,在維權(quán)方面已經(jīng)形成了專業(yè)知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)律師。在取得知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利和維護權(quán)利方面的中介服務已經(jīng)市場化,專業(yè)人才培養(yǎng)及資格認定體系發(fā)展較為完備。鑒于代理人和律師專業(yè)性強,人員成本高,普通企業(yè)一般直接從中介機構(gòu)購買服務。在這個階段專利代理人和知識產(chǎn)權(quán)律師成為熱門的職業(yè),直到現(xiàn)在這兩個職業(yè)的人才缺口依然很大。
我國提出由中國制造轉(zhuǎn)為中國創(chuàng)造,創(chuàng)新成為政府政績的考核指標,國家及各地方出臺各種激勵政策,鼓勵企業(yè)的創(chuàng)新,由此企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的重心轉(zhuǎn)移到創(chuàng)新上,知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展進入第二階段。僅從知識產(chǎn)權(quán)的角度來看,創(chuàng)新主要還是技術(shù)方面的創(chuàng)新,比如研發(fā)出新的產(chǎn)品、新的制造方法,或者對現(xiàn)有產(chǎn)品、現(xiàn)有制造方法進行改進。提升企業(yè)的創(chuàng)新力需要創(chuàng)新人才,創(chuàng)新工作將提供了大量的技術(shù)研發(fā)方面的工作崗位。創(chuàng)新在企業(yè)里不屬于知識產(chǎn)權(quán)部門的工作內(nèi)容,創(chuàng)新重點在于是不是新,這需要檢索專利文獻才能準確判斷,專利檢索是專門的技能,在一些企業(yè)設(shè)置專門的工作崗位。大型創(chuàng)新活動是個綜合系統(tǒng)工程,投入高、風險大,需要配置研發(fā)管理工作崗位。創(chuàng)新本身是一門學科,企業(yè)創(chuàng)新還是一種思維模式,創(chuàng)新的范圍不僅局限于技術(shù)創(chuàng)新,還包括商業(yè)模式的創(chuàng)新、市場的創(chuàng)新和流程的創(chuàng)新等,協(xié)助企業(yè)提升創(chuàng)新力也可以成就獨立的咨詢?nèi)恕T谥R產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新階段,知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量不斷增加,代理人和知識產(chǎn)權(quán)律師需求量也繼續(xù)增加,又衍生出專利查詢、研發(fā)管理、研發(fā)咨詢等職業(yè)或崗位。
以運用為核心的全面管理將是知識產(chǎn)權(quán)的第三個發(fā)展階段。企業(yè)是持續(xù)盈利的組織,其存在的基本價值是為了獲得盈利,而企業(yè)進行創(chuàng)新,將創(chuàng)新成果權(quán)利化和維權(quán)都會耗費大量的成本,如果企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)方面的投入不能帶來現(xiàn)實的利益或者為企業(yè)的盈利帶來幫助,企業(yè)將失去創(chuàng)新和取得知識產(chǎn)權(quán)的源動力,其知識產(chǎn)權(quán)工作將不可持續(xù)。知識產(chǎn)權(quán)的“產(chǎn)”字昭示著知識產(chǎn)權(quán)就是一項財產(chǎn),盡管知識產(chǎn)權(quán)可以評估到百億以上的價值,但是如何讓知識產(chǎn)權(quán)為企業(yè)帶來真金白銀的利潤并不是件容易的事情。知識產(chǎn)權(quán)獲利的途徑主要有許可和轉(zhuǎn)讓,基于交易的需求促成了專門知識產(chǎn)權(quán)交易市場和交易機構(gòu)的成立,知識產(chǎn)權(quán)交易涉及價值的評估、中介服務、法律服務等,由此知識產(chǎn)權(quán)評估、知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)紀人、專項法律服務等職業(yè)崗位便伴隨而生。知識產(chǎn)權(quán)的運用還包括資本化和證券化,以及專利聯(lián)盟、像美國高智公司那樣專門的專利運營企業(yè)等,其他新的運用模式還將出現(xiàn),與之配套相應服務及服務機構(gòu)也隨之出現(xiàn),必將提供相應的工作崗位。
哪些崗位是由知識產(chǎn)權(quán)帶來的?

所以,應由社會對知識產(chǎn)權(quán)服務的需求越來越大,知識產(chǎn)權(quán)催生出的工作崗位也越來越多,行業(yè)的發(fā)展離不開人才,人才又能促進行業(yè)的發(fā)展,希望有更多的能人異士進入到知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)中來,共同推動知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展。

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